KURUMSAL

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİMİZ

• Çalışanların ya da işe alınacak personelin iş tanımlarını belirlemek için ilgili departman yöneticileriyle veya daha küçük pozisyonlar için görüşme yapmalarını sağlamak,
• İş başvurusu yapan adayların eğitim durumlarını, deneyimlerini ve diğer özelliklerini incelemek,
• İşe alınacak kişilerin referans kontrollerini ve referans aramalarını gerçekleştirmek,
• İşe alınacak kişileri ya da başvurusu red edilen adayları gerçekleştirilen işe alım sürecinden sonra bilgilendirmek,
• İş ve hizmet tanımı hakkında bilgilendirmeleri yapmak, • Raporlama yapmak.